Utvecklingsmöjligheter på jobbet
Utvecklingssamtalet – en möjlighet. Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling.
Kompetensutveckling
Vad kan du göra själv? Vikten av kompetensutveckling Forskning visar att företag som satsar kontinuerligt på kompetensutveckling för de anställda är mer lönsamma och konkurrenskraftiga, samtidigt som den enskildes anställningsbarhet och utvecklingsmöjligheter ökar. Därför finns det ett gemensamt intresse mellan arbetsgivare och arbetstagare att prioritera och satsa på kompetensutveckling.
Varje medarbetare behöver kontinuerligt utveckla sin kompetens. Arbetsgivarna behöver rekrytera, utveckla, motivera, behålla och utnyttja kompetent personal. Fundera också på andra möjligheter till utveckling som t. I vårt kalendarium hittar du aktuella seminarier, nätverksträffar och mentorskapsprogram.
Ditt utvecklingssamtal
Använd utvecklingssamtalet. Det är det bästa tillfället att ta upp dina behov av kompetensutveckling. Förbered dig noga och kom med konkreta förslag. Ta hjälp av en coach.
Utvecklingsmöjligheter, erkännande och rättvisa
Har du funderingar över din karriär, står du inför ett vägval, vet du inte hur du ska komma vidare? Ta vara på möjligheten att boka ett samtal med en coach. Tre samtal är kostnadsfria för medlemmar. Byt jobb! På varje ny arbetsplats lär man sig något nytt.
Utvecklingssamtal på jobbet – så funkar det
Har du varit på samma jobb för länge? Kanske är det dags att byta inom företaget eller till en annan arbetsgivare. Använd gärna cv-granskningen som ingår i medlemskapet för att få ett bra och tydligt cv. Följ med i branschpress och nyheter inom ditt område. I ditt medlemskap ingår t. Vem är ansvarig för kompetensutvecklingen? Det finns ingen lag som ger rätt till kompetensutveckling.
Det är staten som tillsammans med arbetsmarknadens parter, företag, fackförbund och arbetsgivarorganisationer driver dessa frågor. Arbetsgivare har ansvar för jobbspecifik kompetensutveckling, samhället för generell utbildning och individen för sin egen kunskapsinhämtning och kompetens.
Även om kompetensutveckling inte är lagstadgat ligger det i både ditt och arbetsgivarens intresse. Arbetsgivaren stärker sin konkurrenskraft genom att se till att varje medarbetare har den kompetens som behövs för utveckling och innovation.