Kompensation vid uppsägning

Uppsägning av tillsvidareanställd personal, vad gäller? Enligt 7 § 1 st.

När kan du få skadestånd för felaktig uppsägning eller avskedande?

LAS krävs saklig grund vid en uppsägning från arbetsgivarens sida. Vad som utgör saklig grund följer inte direkt av lagtexten utan får istället utläsas av lagmotiv och den praxis som finns på arbetsrättens område. Klicka här för förutsättningslös kontakt! När kan du få skadestånd för felaktig uppsägning eller avskedande? October 1, En anställd kan bli uppsagd eller avskedad på grund av olika anledningar.

Rimligt avgångsvederlag Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning.

Las uppsägning Uppsägning av tillsvidareanställd personal, vad gäller?

Avgångsvederlag skatteverket Om du och din arbetsgivare inte kommer överens om nivån på ett uppsägningserbjudande och arbetsgivaren väljer att säga upp dig utan att ha sakliga skäl, så finns möjligheten att pröva uppsägningen i domstol.

Hur många månadslöner vid uppsägning? Vad gäller vid uppsägning?

Det kan röra sig om en arbetsbrist som drabbar verksamheten i stort, eller om orsaker som är hänförliga till den enskilde anställda. Alldeles oavsett orsak måste en uppsägning ske på ett lagenligt sätt. Det finns tydliga lagregler och regler i kollektivavtal som reglerar godtagbara grunder för uppsägning och avskedande, samt hur en uppsägning eller ett avskedande ska gå till.

Om en arbetsgivare inte förhåller sig till dessa lagregler kan uppsägningen eller avskedandet bli ogiltigförklarat och dessutom kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Du som anställd kan alltså erhålla skadestånd om du har blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga eller otillräckliga grunder. Om du misstänker att så är fallet är det därför klokt att kontakta en jurist för en utvärdering av din situation och eventuell hjälp med att framställa skadeståndsanspråk.

Vad som skiljer dessa två skadeståndsformerna åt förklaras härnäst.

uppsägning(ar) på grund av arbetsbrist

Gemensamt för både dessa skadeståndsformer är dock att de syftar till att kompensera arbetstagaren för förlust och kränkning. Typ 1: Ekonomiskt skadestånd Det kan förekomma att arbetsgivaren håller inne lön eller andra ersättningar som egentligen borde betalas ut till den anställde. I sådana situationer drabbas arbetstagaren av en ekonomisk skada genom att gå miste om lön och ersättningar, utan att det finns laglig grund för det.

Typ 2: Allmänt skadestånd Utöver ekonomiskt skadestånd, ger uppsägning på felaktiga eller olagliga grunder arbetstagaren rätt till s.

Avgångsvederlag

Sådant skadestånd utgår alltså för att kompensera den kränkningen som den olagliga uppsägningen innebar för arbetstagaren. Detta gäller vid uppsägning: När är uppsägning pga. När en verksamhet drabbas av arbetsbrist kan arbetsgivaren säga upp anställda. En arbetsbrist kan vara för handen vid såväl brist på likviditet eller arbetsuppgifter som vid olika verksamhetsförändringar.

Du kan läsa mer på arbetsbrist som uppsägningsgrund här. Felaktig uppsägning på grund av arbetsbrist kan aktualiseras om det rent faktiskt inte råder en riktig arbetsbrist i verksamheten och arbetsgivaren falskt hävdar arbetsbrist för att kunna säga upp anställda. Om arbetsgivaren egentligen vill säga upp en anställd på grund av personliga skäl så får denne inte skylla på arbetsbrist.

Sådan falsk angivelse av grunden för uppsägning ger dig som arbetstagare rätt till skadestånd. Felaktig uppsägning på grund av brist kan vidare föreligga om arbetsgivaren inte iakttar lagreglerna beträffande omplacering och turordning, vilka gäller vid arbetsbrist. En arbetsgivare måste nämligen utreda möjligheterna till att omplacera arbetstagare till annan tjänst i bolaget.

Om så inte kan ske måste vissa turordningsregler följas vid uppsägningen.